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Wie man den Job bekommt, verrät Coach Johannes Stärk in seinem neuen Buch. Foto: VA

Unterhaching · Auf dem Weg zum lukrativen Job führt heutzutage kaum mehr ein Weg an einem Assessment-Center vorbei. Nicht nur wenn es um einen Platz in der Führungsetage geht, ist dieses Verfahren schon lange Standard, auch Bewerber für Traineestellen oder ein duales Studium müssen mit einem Assessment-Center rechnen.

Johannes Stärk aus Unterhaching ist Experte für Assessment-Center und weiß wie man als Bewerber diese anspruchsvollen Auswahlverfahren erfolgreich meistert. Der Autor des Bestsellers »Assessment-Center erfolgreich bestehen« arbeitete in den letzten zehn Monaten an der Aktualisierung seines Werkes und präsentierte kürzlich im Rahmen einer Buch-Premiere die 15. aktualisierte und erweiterte Auflage.

Das Buch erschien vor fünf Jahren erstmals im GABAL- Verlag, wurde seitdem 14 Mal aufgelegt und über 100.000 Mal verkauft. Im deutschsprachigen Raum zählt es zu den meistgelesenen Karriereratgebern. Die aktualisierte und erweiterte Auflage umfasst nun 432 Seiten und enthält 280 Seiten zusätzliches Übungsmaterial auf CD-ROM. Zu Recht wird das Buch als »Das Standardwerk« bezeichnet, was die zahlreichen 5-Sterne Bewertungen bei Amazon bestätigen.

Heute setzen etwa 80 der DAX-100-Unternehmen Assessment-Center ein. Weitverbreitet ist dieses Auswahlverfahren aber inzwischen ebenso bei mittelständischen Arbeitgebern sowie im öffentlichen Dienst. Jedoch nennt nur jeder fünfte Arbeitgeber das Assessment-Center beim Namen, denn positiver klingen Bezeichnungen wie Bewerbertag, Potenzialanalyse oder Development-Center. Hinter all diesen Bezeichnungen verbirgt sich jedoch in aller Regel ein Auswahlverfahren, das nach der Assessment-Center-Methodik aufgebaut ist, bestätigt Buchautor Johannes Stärk. Charakteristisch ist, dass die Kandidaten einen Parcours mit anspruchsvollen Aufgaben absolvieren müssen, und dabei beobachtet und bewertet werden. Dabei werden knifflige berufliche Situationen simuliert, anhand derer sich die Eignung für die angestrebte Position einschätzen lässt. In seinem Buch „Assessment-Center erfolgreich bestehen“ behandelt Johannes Stärk ausführlich die Top-7-Assessment-Center-Aufgaben und deren Lösung.

Unseren Lesern gibt er Einblick in die Top-3 der am häufigsten eingesetzten Assessment-Center Aufgaben und vermittelt die wichtigsten Tipps um diese erfolgreich zu absolvieren.

Viele Institutionen sprechen die Einladungen zum Assessment-Center bewusst sehr knapp aus, um zu verhindern, dass sich Bewerber umfassend vorbereiten. Die meisten Aufgaben lassen sich gut trainieren und bereits die Kenntnis davon, was sich hinter einem bestimmten Modul verbirgt, gibt eine gewisse Sicherheit. Zielführend ist es daher, sich bereits zu Beginn der Bewerbungsaktivitäten damit auseinanderzusetzen, anstatt darauf zu warten, bis die Einladung zum Assessment-Center ins Haus flattert, empfiehlt Johannes Stärk, denn dann bleibt oft nicht mehr genügend Zeit.

Artikel vom 27.10.2016
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