„Verantwortung übernehmen ist wichtig“
In der ALDI SÜD Filiale in der Carl-von-Linde-Straße 36 haben die Azubis das Zepter übernommen, denn noch bis zum 20. März läuft das Projekt „Azubis leiten eine Filiale“. Der Discounter möchte seine Nachwuchsmitarbeiter damit fundiert und praxisnah auf den Beruf vorbereiten – frei nach dem Motto: „Übung macht den Leiter“. Insgesamt sind die 21 angehenden Einzelhandelskaufleute aus dem dritten Lehrjahr in Eigenregie dafür zuständig die Bestellungen zu erledigen, die Abrechnung aufzustellen, die Übergabe beim Schichtwechsel zu koordinieren, die Kunden zu beraten und alle sonstigen Abläufe zu erledigen – vom Einräumen der Regale bis hin zur Kassenkontrolle.
„Gutes Fachwissen”
„Bisher läuft alles sehr gut“, freut sich die zuständige Regionalverkaufsleiterin der ALDI SÜD Regionalgesellschaft Geisenfeld, Sylvia Dousti. „Die Jugendlichen sind sehr motiviert und haben alles im Griff. Natürlich mussten sie sich zu Beginn im Team erst finden, aber es läuft von Tag zu Tag besser. Man merkt, dass die Azubis über ein extrem gutes Fachwissen verfügen und alle sehr gut ausgebildet sind.“ Unterstützung bekommen die Jugendlichen dabei täglich von ihren Vorgesetzten, die im Hintergrund für eventuelle Fragen zur Verfügung stehen. „Wir haben drei Filialleiter, die den Azubis mit Rat und Tat zur Seite stehen, die aber tatsächlich nur unterstützend vor Ort sind und nicht mitarbeiten“, erklärt Sylvia Dousti.
Und damit alle Azubis während des Projektes soviel Führungsverantwortung wie möglich bekommen, werden die Aufgaben täglich neu verteilt. Jeder der Jugendlichen darf zudem auch mehrmals in die Rolle des Chefs schlüpfen, denn auch der Filialleiter stammt aus den eigenen Reihen. „Uns als Unternehmen ist es wichtig, dass unsere Azubis Verantwortung übernehmen“, so die ALDI SÜD Regionalverkaufsleiterin weiter. „Durch das Projekt haben die Jugendlichen die Möglichkeit zu sehen, welche Richtung sie im Unternehmen einschlagen wollen. Wir möchten damit aber auch den Teamgedanken fördern. Außerdem können die Azubis ihre Stärken und Schwächen ausloten.“
ALDI SÜD geht seit vielen Jahren erfolgreich neue Wege, um seine Nachwuchsmitarbeiter praxisnah auszubilden und zu fördern. Das Unternehmen versteht die Investition in die Ausbildung von Jugendlichen als eine Investition in die Zukunft. Mit dem Projekt „Azubis leiten eine Filiale“ fördert der Discounter neben Fachwissen unter anderem auch die soziale Kompetenz. Die Nachwuchsförderung ist ein wichtiger Bestandteil der Unternehmenspolitik von ALDI SÜD. Deshalb ist es auch kein Wunder, dass die Auszubildenden von ALDI SÜD regelmäßig zu den Besten der Besten gehören und viele ihre Abschlussprüfung an der Industrie- und Handelskammer (IHK) mit der Traumnote 1,0 abschließen. Viele Auszubildenden hat ALDI SÜD in ein festes Anstellungsverhältnis übernommen.
Weitere Informationen zur Ausbildung bei ALDI SÜD können im Internet unter www.aldi-sued.de/ausbildung abgerufen werden.
