„Wir sorgen für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben”
In 13 Berufen bilden die Stadtwerke München (SWM) jedes Jahr aus. 140 neue Ausbildungsplätze können jedes Jahr besetzt werden. Spüren die SWM den Fachkräftemangel? „Fachkräfte – Bau- und Elektroingenieure, IT-ler sowie Facharbeiter für die Fahrzeuginstandhaltung, wie Elektroniker und Mechatroniker – haben immer gute Chancen auf einen sicheren Arbeitsplatz bei uns”, erklärt Werner Albrecht (SWM-Geschäftsführer Personal), „vor allem bei Quereinsteigern, wie Fahrern und Bad-Saisonkräften, spüren wir den Personalmangel.”
Über gezielte Nachwuchsförderung besetzen die SWM viele Stellen selbst, z.B. über die eigene Ausbildung und mittels Programmen für Studierende (Praktika, Werkstudenten, Abschlussarbeiten).
„Wir arbeiten nicht für Profit von Aktionären”
Auch die Stadtwerke stehen beim Besetzen von Stellen im im Wettbewerb mit attraktiven globalen Firmen. „Bei der Bezahlung können wir nicht immer mithalten. Dafür punkten wir als kommunales Unternehmen mit anderen Werten”, so Albrecht, „wir arbeiten für das Wohlergehen der Stadt und ihrer Bürger – nicht für den Profit von Aktionären. Und wir verfolgen attraktive Strategien, wie Ausbau erneuerbarer Energien, Glasfaserausbau und neue Mobilitätskonzepte.”
1.100 Werkswohnungen
Die SWM bieten sichere Arbeitsplätze und gute Entwicklungsmöglichkeiten: „Wir sorgen für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, u.a. mit flexiblen Arbeitszeiten und Home-Office, Gesundheitsprogrammen, Unterstützung für pflegende Angehörige, einer Betriebskinderkrippe sowie einem Eltern-Kind-Büro. Mit unserem Ausbau von Werkswohnungen auf gut 1.100 entlasten wir den Wohnungsmarkt. Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Vergünstigungen bei Energiekosten und bei ÖPNV-Tickets”, erläutert Albrecht, „SWM und MVG bieten spannende und verantwortungsvolle Aufgaben und ein Umfeld, das sich gut mit dem Leben in Einklang bringen lässt.”
